ぎっくり腰専門ユークル整体院

ぎっくり腰で休んでまた腰痛で休むのはあり?

ぎっくり腰で休んでまた腰痛で休めば職場での心証が悪いです。本来仕事は自己都合より優先すべきもの休むのか働くのかハッキリさせよう。腰痛ケアと腰痛防止の教育が大切

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仕事は自己都合よりも優先せねばならぬが、止むを得ぬ場合は休むのか出社するのかハッキリしよう。

休むのか出社するのかはハッキリしなければ職場に迷惑が掛かるだけです。
きちんと現在の状況を職場の上司に報告していただけばと思います。

しかし、考えていただきたいのは会社のお仕事とは職場が皆様に頼んでお仕事を依頼しているのとは異なります。

皆様が会社に対して「働かせてもらいたい」と願い出て採用試験などを受けて仕事に就かせていただいているのです。本来ならば好き勝手に休むことは許されるものではありません。体調が多少悪くても、プライベートでやりたいことがあってもやはりお仕事を優先する必要があります。

ただし、会社からお給料を頂いて働いている以上はお給料に見合った労働内容を会社に対して提供できねばなりませんよね。100のお給料を払うならば100の働きを返して貰いたい。これは会社からすれば当然のことだと思います。逆に皆様の立場でも100の働きをしたら100を返して貰いたいと願うことでしょう。余程儲かってない会社でしたらお給料の支払いを先延ばしにされたり、ボーナスがカットされたりなどはありますが、やはり働いた分だけは返してもらいたいと思うことは当然のことだと思います。

腰痛になったときには期待する働きに答えることができず・・・だから止むを得ず休むものである。

では、世間ではなぜぎっくり腰や腰痛になったときに仕事をお休みするのかと申しますと、それはやはり給与をいただくに値しない状況だから止むを得ずということです。満足に働けぬ方に対して給与を払ったのでは会社としてはたまったものではありませんよね。

逆に言えば多少痛くても業務に支障が出ぬ場合にお休みすることはそういった会社の都合を考えれば許されぬことであるはずでしょう。つまり、働けないから止むを得ずお休みするのです。痛いから休むわけではありません。

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休めば会社は理解を示さぬことはある。心証が悪いことは間違いない。

ということで、ぎっくり腰になって痛みが収まってまたすぐに腰痛になった場合などは動きたくても動けませんから、止むを得ず会社にお休みを願い出ると思います。会社も無理矢理働かせることはできませんから、余程お忙しいときでなければ休ませていただけると思います。

しかし、そういったことがあまりにも頻繁に続けば、仕事が予定通りに進みませんし、貴方がお休みした分だけ仕事が忙しくなっても他の仲間の労働負荷が増えるだけで、お仲間のお給料はどんなに忙しくても一律です。したがいまして、しだいに仲間から疎まれるようになりますし、上司もシフトを組むときなどに大切な予定に貴方が重ならぬように配慮したり、もしくは貴方に大切なポジションをできるだけ任さぬように配慮されてしまいます。つまり、企業で言うならば昇進や昇格のチャンスを失ってしまうことにもなります。会社員であればボーナスのカットなどにもつながります。そういった直接的な不利だけでなく、やはり上司や同僚の皆様からの心証が悪いですから極力休みは少なくし、休むのであれば完治するまできちんと治療に専念した方が良いでしょう。

お休みをされる方はきちんとした腰痛ケアを受けよう。

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ということでもしお休みされる場合にはただ寝ているだけで治そうとするのは余りにも力不足です。整体を受けるなどしてしっかりとケアしていただくことが必要だと言えます。

再発防止の為の腰痛教育も必須

また、整体だけでケアすることも必要ですが、腰が健康なときに如何にその健康な状態を保つのかという腰痛の教育を受けることも必要不可欠です。そもそもなぜぎっくり腰になってしまうのかという原因が日常生活や職場環境にあるのでしたらやはりそれを取り除かなければ根本的な解決は難しいと言えます。そういった意味でも私達プロが施術後に無料で腰痛指導を行っておりますので是非ご利用していただければと思います。

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