ぎっくり腰専門ユークル整体院

普通は腰痛で仕事を休むものなのか?

  1. 〔ページ概要〕:
    「腰痛なんかで休めない」仕事を休むことについて真面目にそう思ってしまうが、代わりの人員がいる。長期的な会社の運営に支障を来たすとき、従業員間で都合が付くとき、会社が儲かっていないシーズンなど休めるケースは沢山ある。
  2. 質問普通は腰痛で仕事を休むものなのか?
  3. 回答職場の状況によるもの。
    仕事を休む判断基準は大きく異なる。
  4. ※休むケース①人員が十分にいる会社
  5. ※休むケース②介護職など慢性的に人員がいない職場。
    仕方なく休ませてもらえる。
  6. ※休むケース③仕事には「かき入れシーズン」がある。
    時期を考慮すると休ませてもらえることもある。
  7. ※休むケース④シフト制の職場、
    従業員間でシフトを調整する。

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質問:普通は腰痛で仕事を休むものなのか?

質問内容:
いつも興味深く拝見させてもらっております。
私はとある会社で管理職をしてます。
先生のページでは腰痛を患ったときに何日ぐらい休むのか、
色々と紹介されておりましたよね。
でも、普通はそうじゃないと思うんですよ。
そんなことを指導されたら困るんですよ。
ハッキリ言って迷惑です。
だって考えてみて下さいよ。
勝手に休まれたら、
働いている人が困りますよね。
僕だったら這ってでも出社しますよ。
アルバイトの子達だってそう。
風邪を引いても無理をして出社します。
それでね、働いている最中に熱を出して動けなくなっちゃうんですよ。
足元がフラフラ~ってなって、
顔が真っ赤になる。

そうなって初めて休む。
職場の誰もが納得しますよね。
スタッフの人たちもみんな欠勤ってそういう意識です。
腰痛ぐらいで仕事を休むなんて甘いと思います。
どうでしょうかね?

普通は腰痛で仕事を休むものではありませんよね?

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回答:職場の状況によるもの。
仕事を休む判断基準は大きく異なる。

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うん、厳しいご意見ですよね。
確かに管理職をされている方にとっては、
そうそう休まれたら困る。
だから企業の体質として
「腰痛ぐらいで仕事を休むなんてありえない」
「考えが甘い」
こうなることは多いです。

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※休むケース①:人員が十分にいる会社

でも、社会的に見たときに
それなりに年収や所得水準の高い仕事をしている人、
一部上場企業。
そういった会社では
そんな考えはあまりありません。
十分に人員がいる。
だから、ぎっくり腰になったときでも
1週間ぐらい休ませてもらえる。
上司も別段咎めたりしない。
要するには人が居て、
代わりが効く。
休んでも職場が回る。
それなら別段問題ないわけです。
腰痛には原因が色々とある。
そんな中でもカゼやぎっくり腰で仕事を休む人は
ザラにいるものです。

「腰痛で休めるの?」
って驚かれる人もおられると思います。
でも、結構いる。
そして、そういった会社では腰痛だけじゃない。
有給休暇だってバシバシ消化できる。

欠勤する人は、
ネットの匿名掲示板でも
酷い言われ方することもある。
非難を浴びる。
でもいざ腰痛になるとそれどころではない。
だから仕方なく休んでいる。
そういうものなんですね。

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※休むケース②:介護職など慢性的に人員がいない職場。
仕方なく休ませてもらえる。

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次の腰痛で仕事を休むケースです。
これは介護職なんかが良くあります。
介護の仕事は慢性的に人員が不足しております。
こういった職場環境だと、
腰痛でも休んでもらいたくはない。
でも、そんなことを無理を強いたら
「じゃあ辞めます!」
って退職する人もいる。
だからしぶしぶ
「分かった」
と申し出を受けてくれることもあります。
でも生真面目な職員さんもいる。
真面目な人だと体を壊すまで働き続ける。
ヘルニアとか、酷いぎっくり腰で
全然働けなくなる。
そうなって一方的に退職する。
そうなるぐらいなら数日間無理を押すことにはなる。
休んでもらってもいい。
とにかく辞められたくはない。
そう思ってくれるものです。

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※休むケース③:仕事には「かき入れシーズン」がある。
時期を考慮すると休ませてもらえることもある。

腰痛で仕事を休む。
本来ならばこれって出来るだけない方が良いです。
出来るならば休まずに済むほうが理想。
でも必ずしも休んではいけないわけではない。
むしろ、会社にとっては
休んでもらいたいときもある。
例えば、会社にとって儲かっていないシーズン。
特に2月とか、8月とか
普通の商売はとにかく儲からないシーズン。
こんな時期に人件費の高い社員さんを抱えていると大変です。
ほとんどの人は従業員さん目線なので、
「良し!頑張るぞ!何とかして今月も売上伸ばすぞ!」
こう意気込みます。
でも2・8月の落ち込みは
そんな少々頑張ろうとどうしようもない。
もう!ビクともしない。
むしろ経営者は思う。
「こんなに要らない・・・だれか休んでくれよ・・・」

そう、こういった時期を察する。
そして上司と相談する。
会社と従業員で折り合いが付けば何も問題はありません。

「絶対に休んではいけない」
こう頑固に思われる方もおりますが、
そうではない。
会社の経営の数字を知っていると
必ずしも真面目に出社することが良いわけではないんですね。
むしろ会社を苦しめることにもなるわけです。

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※休むケース④:シフト制の職場、
従業員間でシフトを調整する。

他にも腰痛になって休んでも問題ないケース、
それはシフト制の職場です。
例えばアルバイトで働いている。
腰痛になった。
そうしたら、別のアルバイトさんに連絡する。
「ごめん、腰痛になったんだ。
明日なんだけど代わってもらえない?」

こう、お願いしてみる。
すると
「うん、いいよ。その日どうせ予定空いてるから。」
こうアッサリ引き受けてくれることもある。
後は職場の上司にシフトを調整したことを連絡する。

そうすれば休んでも問題ないはずです。

腰痛っていうと
「それしきのことで休むな」
こう思ってしまうものです。
でも問題は業務や会社の運営に支障を来たさなければ良いわけです。
上手く調整してやっていけるのでしたら別段問題はないですよね。
また、会社の運営っていうのも長期的な視点が重要です。
数日間休む。
だけど、結果的に退職することを回避できるなら休んでもらった方が助かる。
そういった考え方が大切だと感じます。

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