ぎっくり腰専門ユークル整体院

ぎっくり腰は退職の理由になるか?

結論:退職は仕方ない。ただし、理解は得られない。

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仕事中のぎっくり腰だ。

「仕事をやめたい!」
ぎっくり腰は退職の理由になるか?


退職は仕方がないと思う。


仕事は何年も続く。
一生続く。
腰が弱い人は無理すると、働けなくなる。
社会復帰が出来なくなる。

今回は運が良かった

でも次回はどうなるか分からない。
しかし、職場の理解は得られない。
他人は理解しないものだから。
言いづらいことこそ早く伝えるべき。

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退職の相談についてでしたね。

個人的には仕方のないことだと思います。

ぎっくり腰って本当につらい。
一度でも経験するとトラウマになる。

怖くて二度と荷物を運べなくなる。
お皿洗いのバイトでぎっくり腰になって
それから恐怖症になった人もいる。

キミがいま無事に毎日を過ごせるなら、

それは本当に運が良かったと思う。

運が悪い人は仕事が出来なくなる。
仕事が出来なければ結果的に離婚になる。

孤独の毎日が続く。


一生ひとりですごすことになる。


それぐらい慢性化した腰痛は治りが悪い。
そのときに後悔しても遅い。

だから辞めるとしても無理はない。

しかし、会社の人たちにも都合がある。
会社の上司はきっとぎっくり腰について理解がない。
だからキミが退職を願い出るときっと理解しない。

理解は得られない。

そう思っておこう。
ぎっくり腰だけではない。
こういったことって何だってそうだよ。
他人は理解しないもの。

残念だけど人は一生孤独なもの。
誰も理解してくれない。

一生懸命に他人に想いを伝えても、
その1%も伝わらない。


理解されない。
そんなものなんだよ。

言い出し難いことかもしれない。


しかし、嫌なことほど早くに伝えるべきだよ。


面倒なことになってしまうから。
大切なときだと、

「自分勝手だ!」

怒られるかもしれない。

「甘ったれるな!」

罵倒されるかもしれない。

キミは情けなくて泣けてしまうだろう。



でもキミは知らなかったんだ。

そんなに大変な職場だとは思いにもよらなかった。

そんなに辛い仕事だとは思わなかった。

キツイ仕事だとは思わなかった。

割りに合わないってやってみて分かった。

続けてみて初めて自分に合わないって分かった。

僕にもそういった経験はある。

何十年も前に退職した職場のことを思い返すことがある。
当時のことを思い返して胸が苦しくなることがある。
今でもトラウマになっている。
その頃を思い出すと、
「もう二度とやるもんか!」

こう、独り言を口にしてしまう。

でも退職ってそういうものだと思う。

円満に退職できるのは契約社員だけだよ。
ほとんどの人は退職した職場と仲良くない。

退職と共に信用も失う。

なぜ信用を失うのか?
それは、キミのことが必要で採用したから。
要らない人を雇ったわけではない。

せめて、数ヶ月前に言い出してくれればまだいい。
業務を引き継いでから、辞めてくれるならまだいい。
でも、会社の都合を無視すると罵倒される。
だから本当に辞めたいなら、

できるだけ早く伝えよう。

もちろん、それでも理解はされない。
キミは孤独に職場を去るだろう。

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