ぎっくり腰専門ユークル整体院

勤務中にぎっくり腰になったが退職できるか?

勤務中にぎっくり腰になってしまったときには人件費予算や適正人数などの労働環境に対しての会社の考え方を知ることが大切です。

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勤務中にぎっくり腰になってしまった男性の方からのご相談です。前々から仕事内容に不満があり、今回はついにぎっくり腰になってしまったそうです。病院で精密検査を受けたりとCT・MRI・レントゲン・お薬代と1万円近くの治療費が掛かってしまったそうです。ここまで大変だと仕事を続けるのが困難なので退職できるのだろうか?というご相談になります。

A、労務相談の窓口ではありません。詳しくは労基署で

では回答から述べさせていただきますと、医学的な考えや所見を述べることはできますが、職場を退職するべきか続けるべきかどうか?という労務相談に関しての専門家ではありません。こういった仕事に対しての疑問は労働基準監督署にご相談されてみてはいかがでしょうか?以下は労務に関しての専門知識は持ち合わせておりませんが思いつく範囲でお答えしたいと思います。

まずは会社側の適正人数や労働負担に対しての考え方を知ることが必要

まず、企業の体質や会社の人件費や職員の方の労働負担、適正人数に対しての考え方を知る必要があるのでは無いでしょうか?

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考え方を知ればどうしてそうなるのか理解がはできる。

過酷な労務環境で働き続けているのだから『こんな仕事やっていられるか!』と愚痴をこぼしたくなることはあるかもしれませんが会社側にも経営上の都合でどうしてもそうせざるを得ないこともありえます。例えば皆様が今以上に稼ぎたいからという意志があればその意志を叶えるためには過密な労働環境となってしまうことはやむを得ぬ部分はあります。人を雇えばその人に仕事を回さなくてはなりませんから既存の職員の方の人件費予算がその分減ってしまうのです。また、会社の業績そのものが悪くて充分な人員を配置できぬことも考えられます。求人を募っても希望者が現れぬことも考えられます。どうしてそういった労働環境にならざるを得ないのか?その理由が分かるだけでも皆様が納得するかどうかは別問題として会社の都合は理解できるはずです。

そういった考え方に賛同できぬ場合は退職もやむを得ぬ

会社側が人件費を少しでも削りたいからということであえて人を削減してノルマを増やしている場合や、会社の職員がケガや産休などやむを得ぬ事情で人員が不足しているケースなどもあります。もちろん従業員に自主退職してもらいたいからわざと過密な仕事を割り当てているケースもあるはずです。そういった会社の考え方に賛同できるのでしたら今後も続けていただければ良いと思いますし、賛同できないなら退職してしまうことも止むを得ないと思います。

障害者になってから退職しても遅い。

唯一つご理解いただきたいことはケガなどは基本的に会社の勤務中であろうとそうでなかろうとも、負ってしまい身体障害者になってしまえば誰もその後の面倒を見てくれるわけではありません。体を壊せば潰しが利かないのは誰だって同じなのです。障害者になってから退職しても貧しくて苦しい日々が待っているだけですので危険で無理だと思ったらすぐに止めてしまうことも仕方ないと言えます。無理に長く勤めるよりも、早期に安全に働ける職場かどうかを見極めることも適切な判断だといえるはずです。

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