ぎっくり腰専門ユークル整体院

人のいない職場はぎっくり腰で休ませてもらえるのか?

〔目次〕

  1. 人のいない職場はぎっくり腰で休ませてもらえるのか?職場との話し合いをしてしっかりと休ませてもらうべきです。どうしても理解が得られないときには会社の意向に沿えない結果になったとしても仕方ありません。
  2. 質問ぎっくり腰でも休めない職場。人が不足しているため、這ってでも出社しろと怒られる。どうしたら良いのか?
  3. 間違いやすいこと寝て治癒を待つこと。会社に迷惑が掛かるばかり。治療を受けて故障期間を短くしましょう。
  4. 考え方動けなければ休まざるを得ない。上司が怒鳴っても何も状況は変わらず
  5. 対応状況を十分に説明する。了解してもらえない場合は納得が得られなくても休むことになる
  6. 結果不利な処遇も承知する。ただし、生理や出産、身内の不幸などは法律上無給休暇として扱われる。
  7. 腰痛よる欠勤は?法律で保護されていない
  8. 腰痛の扱い許可するしないに関わらず、一身上の都合による欠勤として扱われる。最悪は勤務放棄として扱われることもある。
  9. 対処法①無理を受け入れてもらう。②妥協案、③承知して貰えなくても休む。

人のいない職場はぎっくり腰で休ませてもらえるのか?

慢性的人員不足の職場でぎっくり腰になったときはしっかりと職場の担当者と話し合ってどうしても働くことができないことを理解してもらう必要があり結果的に理解が得られないときには会社側の意向に沿えず欠勤することも止むを得ない。

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質問:ぎっくり腰でも休めない職場。人が不足しているため、這ってでも出社しろと怒られる

「先生、ぎっくり腰を治していただいてありがとうございます。これで明日から仕事に行けそうです。実はいうと本当はぎっくり腰の整体を受けずにしばらく会社を休んで寝ていようと思っていたんです。でも職場の上司に怒鳴られてしまったんです。

『ぎっくり腰になったのは分かるが急に休まれては困る、這ってでも出社しろ!
って大声で怒鳴られてしまい、それで仕方なくぎっくり腰の治療をしていただけるところに電話させていただいたわけです。」
「なるほど、それは大変でしたね。ご無理は良くありませんからね。」
「でも先生、人が不足している会社なんでどうしても休むことを理解してもらえません。どうしたら良いんでしょうか?」

ということです。では本日は、人が足りなくてどうしても休めぬときにはどうしたら良いのかというお話について述べさせていただきたいと思います。

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間違いやすいこと:寝て治癒を待つこと。会社に迷惑が掛かるばかり。治療を受けて故障期間を短くしましょう。

基本的には、会社を休んで寝ていようとする考えは良くありません。

おそらく1日や2日寝ていたところで改善は得られませんし、積極的に整体を受けていただき少しでも故障期間を短くする努力は必要になります。その考えが大前提になるとお考えになってください。あてもなく何もせずに過ごしているのではいつ治癒するのかも分かりませんし、会社に迷惑が掛かるだけです。

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考え方:動けなければ休まざるを得ない。上司が怒鳴っても何も状況は変わらず

では、どうしたら良いのかと申しますと、しっかりとした治療を受けねば無理に出社しても役に立つことは期待できません。これはどんなに上司が怒鳴りつけても変わらぬ事実です。上司が納得できぬことも理解はできますが、かといって整体を受けぬというお考えでしたら他にできることがありませんので、無理を言ってでも休むしかありません。

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対応:状況を十分に説明する。了解してもらえない場合は納得が得られなくても休むことになる

肝心なことは貴方がどんなに努力をしても体を動かすことができぬことをお相手に説明することが必要だということです。職場の仕事のスケジュールがきつくなってしまうとしてもそれでも無理を押し通して相手に食い下がってもらうしか他に術がありませんよね。

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つまりは状況を説明して、職場の上司がそれでも納得してくれないのでしたら、やはりそれ以上は話し合いをしても意味がありませんので、最終的には納得が得られなくても休むことになるでしょう。

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結果:不利な処遇も承知する。ただし、生理や出産、身内の不幸などは法律上無給休暇として扱われる。

会社にお休みを届出て受け入れてもらえないとして、それでも無理を押してお休みするのですから結果的には、給与やボーナスのカット、不利な処遇を受けることにはなります。最悪の場合は勤務放棄として会社をクビになることも承知しなければなりません。

女性が生理痛になってお休みすることは法律上は無給休暇として扱うことが義務付けられておりますし、出産や産後休暇、不慮の身内の死亡なども同様に扱うことになります。こういったものは法律で保護されておりますので、たとえ会社の運営にどれほどの支障を来したとしても会社はそれを理由にクビにすることはできませんし、不利な処遇を与えることもできません。

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腰痛よる欠勤は?法律で保護されていない

ところが急性腰痛に関しましては、その限りではありません。仕事で重量物を毎日のように持ち上げることもあるかと思いますが、腰をいつ壊してもおかしくない状況であったとしても、業務上の負傷とぎっくり腰の関係性は明らかにすることはできません。法律で腰痛による欠勤は保護されておりません

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腰痛の扱い:許可するしないに関わらず、一身上の都合による欠勤として扱われる。最悪は勤務放棄として扱われることもある。

つまり、結果的には上司が貴方の休暇の届出を許可するしないに関わらず、単なる一身上の都合による欠勤として扱われてしまうのが事実なのです。

したがって、職場の上司によっては「毎日の立ち仕事で腰に無理があったんだろう。しっかり休みなさい」と理解をしてもらえることもありますが、「これは明らかな勤務放棄だ!」と敵前逃亡のようにみなされるかもしれません。貴方がどのように取り繕ってもやはり結果的には、一身上の都合によりお休みをするのですから不利な処遇を逃れることは叶いません。不利な処遇をも承知の上でお休みをするしかありません。

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対処法:①無理を受け入れてもらう。②妥協案、③承知して貰えなくても休む。

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要するに対処方法としては3つしか無いと思います。

  1. 相手が休みを承諾してくれるまでしぶとく説得する。

  2. ぎっくり腰があってもこれぐらいの仕事までならば大丈夫だと、動ける範囲に条件をつけそれを相手に呑んでもらう。(例:立ち仕事は無理だからデスクワークのみだとか、重いものは持たないようにするなど条件付きにしてもらう。)

  3. 上司は納得しませんが、一通りの事情を説明して「とにかく休みます!」と一方的に告げる。

3番の方法はあくまでも最終的な方法としてお選びください。最初はあくまでも話し合いをして許可を取るようにしましょう。

ということで皆様のお役に立つことには程遠い内容だったのかもしれませんが、やはり会社側にも貴方様にもそれなりの利害が関係してくるお話ですからやはり双方が満足の結果に繋がることは最初から難しい案件なのかと思います。

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