ぎっくり腰専門ユークル整体院

腰痛で退職するときの注意点は離職票

結論:離職票に自己都合だと記されると、3か月間無収入となる。

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仕事を退職される方の
多くの理由に腰痛があります。

肩こりや頭痛でやめる人は
少ないですが、腰痛では仕事に
耐えられず辞めてしまうことは
仕方がない部分があります。

腰痛で退職する
方にとって気を付けていただく
こと、忘れられやすいこと
があります。

失業給付

退職時に気を付けていただく
ことはやはり「失業給付」です。

これがないと、次の仕事が
見つかるまで食べて行くことが
できません。

従業員さんを雇用する
会社では、

雇用保険に加入しています。

一定期間働くことが条件で、

失業時にハローワークで
手続きすることで当面の
生活のための失業給付を
もらうことができます。

詳しい手続きや、
給付条件、
給付内容は、
ハローワークや
労働局などのホームページを
ご覧になってください。

失業給付には2種類がある。

この失業給付で気を付ける
ことは、

2種類のものがあることです。

一つは、
自己都合で退職する
場合の給付、

もう一つは、
会社都合での退職の
場合の給付です。


例えば、今の仕事に飽きた
とします。

「もう面倒くさいから、
や~めた♪」

こういったケースは自己
都合です。

そうではなく、
会社が倒産したり、

経営が悪化して

リストラされたり、

やむなく解雇される
こともあるでしょう。

こういったケースは
会社都合です。

自己都合なのか?

会社都合なのか?

自分の場合は
どちらなのか?

判断には
慎重な対応が
求められます。


どういったいきさつで
退職するのか?

公的な機関に
相談してみると
よいでしょう。

どうして、二つの判断を
要するのか?

それは退職後の待遇が
大きく異なるからです

自己都合だと

退職時には、ハローワークなど
公的な機関に『離職票』
を提出します。

会社を
退職したことを
証明する書類です。

この書類の提出を
しないと失業給付の手続き
すらできません。

お役所は薄情です。

泣いても叫んでも、
証明書がなければ、
なんの手続きも受け付けて
くれません。


会社から離職票を
もらうわけですが、

多くの方が、このときに
知らずして、自己都合での
退職
として
処理されています。

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自己都合で退職した
場合には、失業給付は、
すぐには支給されません。


給付は退職
の3か月後
です。

つまり、手持ちのお金が
0の方は、3か月間
持ちこたえなければ
飢えてしまいます

家族を頼ったり、

生活保護を申請したり、

ホームレスをしたり、

中には生死の問題に
つながったり、

犯罪に走ることも
あるでしょう。

どうして、3か月間、
お金がもらえないのか?

通常の自己都合の
退職は、

自分で辞める時期を
決めます。

自分の勝手でやめます。

普通は貯金をしたり、
すぐに生活費が底ついて
しまわないように

『備え』をします。

自己都合で退職する人は、
3か月程度は生活できる
ぐらいのたくわえを作ってから
退職するのが普通です。

だから、すぐには国は
助けてくれません。

「自分の都合でやめるなら、
それぐらいの準備はして
くださいね。」

こういった国の意向です。

仮に自己都合で退職
される方は、
貯金が乏しくて
生活が成り立たないのなら、
なんとしてでも、
失業給付が得られる
までの3か月分は
お金を貯めてから
退職しましょう。

注意が必要なのは、
腰痛持ちの人です。

多くの場合が自己都合
での退職扱いです

ところが、業務中に負傷したり、
自己都合だとは言えない
こともあります


無理な仕事で
ヘルニアを患ってしまい、
半ば障害者に
なって退職される方も
おります。


離職票に、自己都合での
退職だと記されてしまうと、

本当は会社の業務の
負傷によってヘルニアになった
ケースなのに、
3か月間、失業給付が
もらえないことも
出てきてしまいます。

このケースで、
失業給付がすぐにもらえない
場合だと、失業者側は
事前に備えておりません。

勤務中に負傷し、
腰痛持ちになった
場合は貯えが0です。

給付までの3か月間を
生活していくことが
できません。

また、生活保護の
申請をしてもすぐには
支給してもらえません。

一定の調査期間を経て、
ようやくお金を
支援してもらえます。

手続きに時間がかかります。

会社都合での
退職だと認めて
もらう。

つまり、勤務中に
負傷して腰痛になった
場合は、『会社都合』での
退職だと離職票に記して
もらいましょう


会社都合の退職だと、
辞めて3か月の期間を
空けずに失業給付を
受け取ることができます


こういった手続きは、
自分が会社に申し出ないと、
何もしてもらえません。

知らない人は、
自己都合の離職表を
渡されます。

すると、中には生き死にの
問題にかかわるケースも
出てきてしまうわけです。

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また、業務中の
負傷によっては、
労災としての扱いに
なる場合もあります。

これも公的な機関に相談
することが大切でしょう。

会社との
話し合いも必要です。

話し合う内容は、
自己都合なのか?
会社都合(業務中負傷)
なのか?
です。

結果的に自分で
辞意を示したわけですが、
会社の業務によって負傷し、
その業務が続けられないため
やむを得ず辞めるわけです。

これは会社都合でも
ありますよね。

腰痛は責任をはっきり
させることは難しいです。

日常での不摂生も
影響します。


会社での無理な仕事も
影響します。

業務中の事故など
明らかなものもあるでしょう。

予期せぬ腰痛で
備えもなく、
退職して、路頭に
迷ってしまうことは
避けければ
なりません。

会社との話し合いに当たっては、
業務中の負傷を証明
するための、業務記録や、
同僚、上司の証言、
医療機関での診断書、
こういったものを
準備しましょう。

診断書もなく、
「腰が痛い」
と言い張っても、
会社も対応しかねて
しまうことです。

腰痛持ちは備えを作る

実際の退職の場面では、
会社との話し合いは
上手く行かないかも
しれません。

辞める人を、突き放す
会社もあります。

でも、急に会社を辞めたり、
クビになるのはある程度は
想定しておきましょう

自分では、会社の
業績も順風満帆だと
思っても、地震や災害に
見舞われることも
あるでしょう。

とくに腰痛をお持ちだと、
すぐに仕事が見つからない
こともあります。

しばらく療養が必要に
なることもあるでしょう。

なので、ある程度のたくわえを
つねに用意しておくことは
必要だと思います。

仮に、今日仕事を
解雇されたとしても、
最低でも3か月間生き延び
られる
たくわえがあると
安心につながるでしょう。

とくに、日ごろから「ギャンブル」を
する方は、

自宅に保存の
利く食料品をストックしておくと、
重宝します。

ギャンブルは熱くなると、
ついつい必要な生活費にまで
手を出してしまいますからね。

腰痛持ちの方では、
こういった予期せぬ
事態のたくわえを備える
必要があるため、

人生設計においても、
年金の積み立てや預金など、
どうしても自由に使えるお金が
少なくなってしまいます

腰痛による退職・解雇

結論:数年は我慢するけど結果的に退職している

仕事でぎっくり腰になったときの退職の懸念事項とは

ぎっくり腰の退職が理解されない

ぎっくり腰や後遺障害の危険のある仕事は?

ぎっくり腰の退職の仕方

腰痛で仕事を辞める時の注意点

定年退職後、仕事内容によって起こった腰痛は労災になるか?

仕事をクビになった。腰が悪くて働けない

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立ち仕事で重い荷物を持つ、もし慢性腰痛になったらその仕事は続けるべきか?

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ぎっくり腰で仕事を辞める

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結論:せめて3日は休もう

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仕事をお休みする基準

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